امریکی ایجنسی نے فیس بک کو ’نظامی‘ نسلی تعصب کی بنا پر جانچ کی ہے
جمعہ کے روز رائٹرز کو بتایا کہ امریکی ایجنسی نے فیس بک پر ملازمت اور ترقیوں میں نسلی تعصب کے الزام میں تحقیقات کو "سیسٹیمیٹک" نامزد کیا ہے ، ملازمت کے تین درخواست دہندگان اور ایک مینیجر کے لئے وکیل جو ان کے ساتھ امتیازی سلوک کا دعوی کرتے ہیں۔
ایک "سیسٹیمک" تحقیقات کا مطلب ہے ایجنسی ، مساوی روزگار مواقع کمیشن ، شبہ ہے کہ کمپنی کی پالیسیاں بڑے پیمانے پر امتیازی سلوک کا باعث بن سکتی ہیں۔
ای ای او سی عام طور پر ثالثی کے ذریعے یا شکایت کنندہوں کو آجروں پر مقدمہ چلانے کی اجازت دے کر تنازعات حل کرتی ہے۔ لیکن ایجنسی کے اہلکار کچھ معاملات کو "سیسٹیمیٹک" نامزد کرتے ہیں ، جن سے تفتیش کاروں کو کمپنی کے اعداد و شمار کا تجزیہ کرنے کے لئے ماہرین کی مدد حاصل کرنے کے قابل بناتے ہیں اور ممکنہ طور پر ایک وسیع تر مقدمہ پیش کیا جاسکتا ہے جس میں کارکنوں کی پوری جماعتوں کی نمائندگی کی جا.۔
فیس بک آپریشنز کے پروگرام منیجر آسکر وینسزی جونیئر اور دو درخواست دہندگان نے ملازمت سے انکار کیا کہ وہ گذشتہ جولائی میں ای ای او سی پر نوکری لے رہے تھے ، اور تیسرا مسترد درخواست دہندہ دسمبر میں اس کیس میں شامل ہوا تھا۔ انھوں نے الزام لگایا ہے کہ فیس بک سیاہی امیدواروں اور ملازمین کے ساتھ امتیازی تشخیص پر بھروسہ کرکے اور پریشان کن نسلی دقیانوسی رجحانات کو فروغ دے کر امتیازی سلوک کرتا ہے۔
EEOC کی تحقیقات کے عہدہ کی اطلاع پہلے نہیں دی گئی ہے۔
ای ای او سی فیس بک کے خلاف الزامات نہیں لائے ہیں۔ اس کی تفتیش ، جو زیادہ مہینوں تک جاری رہ سکتی ہے ، کے نتیجے میں غلط کاموں کا پتہ نہیں چل سکتا ہے۔ ایجنسی نے اس پر کوئی تبصرہ کرنے سے انکار کردیا۔
فیس بک کے ترجمان اینڈی اسٹون نے تحقیقات کی حیثیت یا مخصوص الزامات کے بارے میں کوئی تبصرہ کرنے سے انکار کیا لیکن کہا کہ "یہ ضروری ہے کہ تمام ملازمین کو ایک قابل احترام اور محفوظ کام کا ماحول فراہم کیا جائے۔"
انہوں نے کہا کہ ہم امتیازی سلوک کے کسی بھی الزام کو سنجیدگی سے لیتے ہیں اور ہر معاملے کی تحقیقات کرتے ہیں۔
ای ای او سی نے گذشتہ اگست تک سیسٹیمیٹک تفتیش کاروں کو لایا اور پچھلے چار ماہ کے دوران دونوں فریقوں سے تفصیلی بریفنگ پیپرز حاصل کیے ، وینسیزی اور ملازمت کے امیدواروں کی نمائندگی کرنے والے گپتا ویسلر کے وکیل پیٹر رومر فریڈمین نے کہا۔
ملازمت کی قانونی فرمیں مہری اور اسکیلیٹ اور کیٹز مارشل اینڈ بینک بھی کارکنوں کی مدد کر رہے ہیں۔
فرموں کے وکلاء نے بتایا کہ ای ای او سی کے بالٹیمور ، پٹسبرگ اور واشنگٹن کے دفاتر اس میں شامل ہیں۔
فیس بک کے مشیر ، کوونگٹن اور برلنگ نے تبصرہ کرنے کی درخواست کا جواب نہیں دیا۔
نسلی اور صنفی تنوع میں اضافہ قوم کی سب سے بڑی ٹیک کمپنیوں کے لئے ایک مستقل چیلینج رہا ہے ، جس نے بعض اوقات نامعلوم گروہوں کے اہل امیدواروں کی کمی کا الزام لگایا ہے۔ لیکن ٹیک کارکنوں نے عوامی طور پر اس چیلنج کو چیلنج کرنے کی حوصلہ افزائی کی ہے اور روایتی شکایات میں یہ دعویٰ کیا ہے کہ متعصب ملازمت کے طریقوں میں عدم مساوات کا باعث ہیں۔
رومر فریڈمین نے کہا کہ انھوں نے اور ان کے ساتھیوں نے گذشتہ ماہ ای ای او سی کو بتایا تھا کہ ایسی ہی ایک فیس بک پالیسی ملازمین کی تقرری کے وقت ملازمین کو $ 5،000 تک کے بونس دے رہی ہے۔ انہوں نے کہا کہ متعلقہ امیدوار موجودہ ملازمین کی تشکیل کی عکاسی کرتے ہیں ، سیاہ فام پیشہ ور افراد کو نقصان پہنچا رہے ہیں۔
فیس بک نے کہا ہے کہ گذشتہ جون تک اپنے امریکی ملازمین کا تقریبا 3.9 فیصد سیاہ فام تھا۔
ڈیوڈ لوپیز ، جو اب ایٹ او سی کے جنرل کونسلر ہیں جو رٹجرز یونیورسٹی میں پڑھاتے ہیں ، نے کہا کہ اضافی وسائل ملوث ہونے کی وجہ سے سیسٹیمیٹک تحقیقات اہم ہیں۔ انہوں نے ڈالر جنرل کارپوریشن اور والمارٹ انکارپوریشن کے خلاف حالیہ مقدمات کا حوالہ دیتے ہوئے کہا کہ جب ان کے غلط کاموں کے الزامات پیدا ہوتے ہیں تو بعض اوقات لاکھوں ڈالر کی بستیوں کی پیروی ہوتی ہے۔
ایجنسی کے اعدادوشمار کے مطابق ، گذشتہ 30 ستمبر کو ختم ہونے والے سال میں ، 93 ای ای او سی میرٹ میں سے 13 مقدمات نظامی تھے۔
گذشتہ دسمبر میں محکمہ انصاف نے فیس بک پر امریکی کارکنوں کے ساتھ بڑے پیمانے پر امتیازی سلوک کا الزام عائد کرتے ہوئے کہا تھا کہ اس نے H-1B ویزا رکھنے والوں جیسے عارضی کارکنوں کو ملازمت پر ترجیح دی ہے۔
گوگل نے گذشتہ ماہ امریکی حکومت کے ان الزامات کا ازالہ کرنے کے لئے 8 3.8 ملین خرچ کرنے پر اتفاق کیا تھا جس میں کہا گیا تھا کہ اس نے خواتین کو کم قیمت دی ہے اور ملازمت کے مواقع پر خواتین اور ایشینوں کے ساتھ غیر منصفانہ طور پر گذار دیا ہے۔
0 Comments